ランボーとオーシャンズイレブンで見る世代論

公開日： 2015-02-20 組織 日記

どちらも映画の内容はあまり覚えていない。。

最近よく考えている「組織における世代のカラー」を、
映画「ランボー」と「オーシャンズイレブン」に
例えて説明してみます。




今の５０代の人には「ランボー」的な人がいる。
泥まみれになって一人で戦況をくつがえしてしまうような、
パワフルな動き方をする。
その他の多くの人はそうではないので、
余計に目立って憧れの対象になったりする。

４０代にはランボーになろうとすることをまったく疑わず
全力で努力ができてしまう人がいる。
迷いなく努力できるので、能力はめちゃくちゃ高い、
けれど、ランボーになることはできないので、
そこをどう突破するのかが鍵。

30代はランボーに憧れるけど、
なれるもんじゃないことを分かっていて覚めている。
一言でいえば中途半端。ぼくがまさにこの３０代です。
いっときはランボーになる努力をできるけれど、
すぐに違うことを悟って、別の道を探す。

20代は、そもそもランボーに憧れもせず、
最初からじぶんの感覚をたよりに生きようとする。
ランボーの良いところは認めるけれど、
なろうとする努力をまったくしないので、
経験値や能力はじっくりとしか上がらない。


ランボーになれない人に残された選択として、
オーシャンズイレブンのようなチームプレイに持ち込む、
というものがある。

ランボーのような泥臭さはなく、
むしろ都会的でクールなオーシャンズ方式では、
それぞれがじぶんの利益のために持ち味を活かして闘い、
結果としてチーム全体に実りがもたらされることになる。

「じぶんの利益のため」というと、クールすぎる人は
仲間や関係者への義理や恩義も含めた「じぶんの利益」
くらいに思ってもいいかもしれない。

なお、オーシャンズ方式は、
４０代はランボー方式をとろうとしてしまいがちだし、
２０代はチームづくりに必要を感じないため、
中途半端な３０代の世代が舵をとるのにマッチしている。